door Monique Heijtel | jun 14, 2023 | Zonder categorie
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), die sinds 1 januari 2020 van kracht is, regelt dat oproepkrachten na elke 12 maanden dienstverband recht hebben op een vaste urenomvang. Dit betekent dat wanneer een oproepkracht gedurende 12 maanden op basis van een...
door Monique Heijtel | jun 14, 2023 | Zonder categorie
De Tweede Kamer heeft op 5 juli 2022 het initiatiefwetsvoorstel voor de Wet werken waar je wilt aangenomen. Met dit wetsvoorstel wordt de Wet flexibel werken (Wfw) gewijzigd. Een verzoek van de werknemer om aanpassing van de arbeidsplaats wordt hiermee op eenzelfde...
door Monique Heijtel | sep 12, 2022 | Zonder categorie
Welke bedingen kan je opnemen in een arbeidsovereenkomst? In de arbeidsovereenkomst legt je als werkgever afspraken vast met jouw medewerker over het dienstverband van de medewerker bij jouw bedrijf. Denk hierbij aan de gegevens van beide partijen, functie,...
door Monique Heijtel | mrt 19, 2021 | Zonder categorie
Wanneer geef ik Bijzonder verlof? Een medewerker heeft recht op verlof. Hiervoor zijn wettelijk allerlei zaken geregeld. Denk aan zwangerschapsverlof als jouw medewerker een kindje verwacht of calamiteiten verlof als jouw medewerker opeens gebeld wordt door het...
